Psychologues Consultants Y2

Centres d'évaluation

Découvrir le talent avec les Centres d'évaluation

Introduction

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Introduction

Dans les Centres d'évaluation, les candidats participent normalement à un certain nombre d'activités afin de déterminer s'ils connaîtront du succès au niveau souhaité ou dans un poste précis. À cette fin, nous utilisons des exercices de mises en situation, des entrevues basées sur les compétences, des tests psychométriques ou une combinaison de ces éléments.

Pourquoi utiliser des
Centres d'évaluation ?

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Pourquoi utiliser des Centres d'évaluation ?

  • Les Centres d'évaluation peuvent prédire avec précision dans quelle mesure une personne saura s'acquitter d'un nouveau rôle/poste.
  • Les processus normalisés utilisés font en sorte que toutes les personnes possèdent la même chance de démontrer leurs capacités en fonction des mêmes critères.
  • Les évaluateurs des centres peuvent être plus objectifs que les processus de sélection/concours.
  • Les employeurs obtiennent un aperçu plus complet des employés en fonction de la variété des exercices de mises en situation et des outils d'évaluation utilisés.
  • Les employeurs réduisent les risques et les dépenses associés à la sélection et à la promotion de personnes qui ne cadrent pas bien ou ne sont pas les bons candidats pour les postes.

Simulations / Exercices

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Simulations / Exercices

Les exercices de mise en situation dans un Centre d'évaluation reflètent habituellement les trois types de scénarios de travail que la plupart d'entre nous connaissons bien : le travail seul, le travail avec une autre personne, et le travail en groupe. Les organisations qui entreprennent des campagnes de recrutement massif mettent souvent en place un processus en ligne ou hors ligne de présélection en vue d'établir une liste plus courte de candidats qui seront convoqués à l'étape du Centre d'évaluation.

Les PCY2 vendent plus de 100 simulations / exercices différents « prêts-à-servir » qui peuvent vous aider à évaluer les compétences clés et à améliorer vos décisions de sélection :

  • Exercices de planification
  • Exercices de présentation orale
  • Exercices de recherche des faits
  • Exercices d'analyse
  • Discussions de groupe de rôles attribués et non-attribués
  • Simulations d'entrevue (interne et externe)
  • Exercices de panier de gestion

Coûts

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Coûts

Nos services de consultation sont offerts au taux horaire de 250,00 $ *. Des rabais pourraient être accordés en fonction du nombre selon les offres permanentes (c.-à-d. OPP), aux nouveaux clients ainsi que pour des projets de consultation de plus grande envergure.

* Les prix peuvent varier par région.

Travaillez-vous dans une PME ?
Contactez-nous pour en apprendre plus sur nos tarifs préférentiels.

Nos outils en ligne pour les évaluations du milieu de travail (plus de 150 outils) sont offerts à des coûts allant de 25,00 $ à 350,00 $. Les experts chez les PCY2 peuvent également personnaliser ces outils « prêts-à-servir ».

Veuillez communiquer avec un de nos représentants des ventes pour de plus amples informations.

Libellés : centres d'évaluation, découvrir le talent, exercices de mises en situation, entrevues basées sur les compétences, tests psychométriques, outils d'évaluation, travail seul, travail avec une autre personne, travail en groupe, campagnes de recrutement, campagnes de recrutement massif, exercices de planification, exercices de panier de gestion, exercices de présentation orale
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Nous avons le plaisir d'annoncer que Dre Julie St-Jacques, Dre Vanessa Lamy-Landry ainsi que Dre Marie-Hélène Létourneau-Picard, psychologues, se sont joint à notre équipe.

Nous avons le plaisir d'annoncer que la Dre Manon St-Pierre, psychologue, se joint à notre équipe.

Nous sommes maintenant fiers partenaires de la Clinique de la Mémoire de l'Outaouais du Dr Richard Bergeron à Gatineau pour des services d'évaluations neuropsychologiques et de psychothérapie.

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