Travail en équipe : Dix charactéristiques d'équipes à rendement élevé

Introduction

Bien que le travail d'équipe peut augmenter l'efficacité et la productivité du groupe, il peut aussi devenir une source de frustration et de stress. La communication, les relations interpersonnelles et la capacité à fixer et atteindre des objectifs de travail sont essentielles pour travailler efficacement en groupe.

Cet atelier fournit aux participants une vue d'ensemble des techniques applicables et bien documentées ayant pour but d'améliorer le fonctionnement d'une équipe ainsi que l'ambiance générale au travail. Les participants seront sensibilisés aux différents facteurs qui contribuent à l'efficacité d'une équipe et à rendre ses membres heureux et dévoués.

Cet atelier sera participatif et comprendra différents exercices appliqués pour s'assurer que les participants apprennent et appliquent les habiletés nécessaires à la bonne marche d'une équipe et arrivent à mieux se connaître entre eux– tout en s'amusant.

Ce que vous apprendrez

• Comment mieux vous connaître entre vous (parler davantage de votre vie personnelle)
• Comprendre les différences individuelles et les utiliser pour renforcer l'équipe
• Les avantages du travail d'équipe
• Les inconvénients du travail d'équipe
• Les dix caractéristiques d'une équipe hautement performante :
  1. les objectifs clairs
  2. les rôles bien définis
  3. la communication claire et ouverte
  4. la prise de décision efficace
  5. la participation
  6. la valeur de la diversité
  7. la résolution de conflits
  8. l'atmosphère positive
  9. les relations de coopération
  10. le leadership participatif
• le développement d'équipe, avec une feuille de résumé
• comment apprendre à être une équipe

Pédagogie

Cet atelier d'une journée comprend différents jeux et activités pour rendre la session interactive et la journée plus plaisante. Il inclut un test psychométrique permettant de mieux comprendre la personnalité des membres de l'équipe et leurs différences individuelles, dans le but de faciliter la compréhension de la dynamique d'équipe. Une partie de l'atelier peut également être utilisé pour travailler sur des questions spécifiques pré-identifiées par les membres de l'équipe, tel que la charge de travail, améliorer la communication ou le climat de travail.

Test Psychométrique : Wave Focus

Wave Focus est la version courte de Wave Styles Professionnels. Il se complète en seulement 15 minutes tout en conservant toutes les caractéristiques uniques de Saville Consulting Wave Professional Styles.

Saville Consulting Wave mesure les motivations individuelles, les talents et l'adéquation à la culture d'entreprise en un seul questionnaire.

• 12 sections et 36 facettes du style comportemental
• Format dynamique en ligne révolutionnaire
• Mesure des motivations et des talents
• Prédiction de l'adéquation d'un individu à la culture d'entreprise
• Mesure du potentiel sur 12 compétences clés

Le rapport Rôles en équipe s'appuie sur l'évaluation des Styles et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels. Les résultats sont issus de la comparaison avec un groupe de plus de 1240 professionnels et managers et sont présentés sur une échelle en stens de 1 à 10. Le modèle des rôles en équipe Saville Consulting est composé de 8 rôles, chacun représentant une approche différente du travail en équipe. L'échantillon du rapport (en attachement) présente les rôles que Camille Dubois est le plus et le moins à même d'endosser en équipe, selon ses réponses au questionnaire de styles professionnels Wave de Saville Consulting. Dans une équipe, les différentes personnes peuvent se compléter, selon leurs rôles, pour améliorer la performance collective.

Public

Cet atelier s'adresse aux groupes d'employés, de professionnels, de gestionnaires qui désirent renforcer les liens entre collègues.