Counselling de carrière

Introduction

Pourquoi choisir les PCY2 pour vos besoins en counselling de carrière ?

Que vous soyez à l'étape de développer votre plan d'études axé sur votre future carrière, de commencer votre carrière, de faire un changement de carrière ou de rechercher une nouvelle carrière, les PCY2 sont l'endroit tout désigné.

Nous offrons une gamme de services pour répondre à vos besoins. Nous offrons du counselling de carrière aux cadres de direction, aux gestionnaires, aux employés et aux étudiants. Nos conseillers ont accès à une multitude d'outils psychométriques en ligne visant à évaluer vos points forts, vos compétences / aptitudes, votre capacité / aptitude cognitive (QI), vos intérêts, vos valeurs, votre personnalité, votre résilience/intelligence émotionnelle et vos besoins de perfectionnement. Nous pouvons vous aider à développer vos plans d'action à court et à long terme et nous pouvons développer votre profil d'évaluation de carrière afin de vous aider à examiner vos options.

Bénéfices

Pourquoi investir dans une démarche d'orientation de carrière ?

Souvent, les décisions concernant votre carrière comptent parmi les plus importantes décisions que vous devrez prendre. Nos conseillers de carrière peuvent vous aider à prendre des décisions plus éclairées – des décisions qui tiennent compte de votre réalité personnelle et de vos obligations. Les décisions que nous prenons ensemble sont exhaustives et tiennent compte de vos points forts et vos limites, ainsi que d'autres aspects importants de votre vie (par ex. vie personnelle / familiale, finances, santé physique/émotionnelle). L'objectif ultime est de vous aider à choisir/réaliser une carrière enrichissante qui... ne néglige pas l'équilibre travail-vie personnelle.

Peu importe si vous êtes un étudiant ou si vous travaillez dans le secteur public ou privé, et peu importe vos besoins en counselling de carrière, nous avons un conseiller pour vous. Nos services sont disponibles en personne ou au moyen de nos services virtuels (vidéoconférence ou téléphone) et sont également offerts en français et en anglais.

Notre approche

Nos conseillers de carrière excellent au niveau de l'écoute et de la communication. Ils offrent leur point de vue et des encouragements tout en maintenant des normes et des attentes élevées. Ils possèdent aussi les connaissances (c.-à-d. psychologiques, commerciales et organisationnelles), les compétences (c.-à-d. évaluation et facilitation), et les qualités personnelles (c.-à-d. impartialité, fiabilité et respect) auxquelles vous êtes en droit de vous attendre. Autre avantage, les PCY2 ont une équipe très variée de conseillers qui peuvent être combinés en fonction de n'importe quelle situation.

Notre processus compte plusieurs étapes pour vous guider :

• Une session de début / d'entretien initial pour en savoir davantage sur notre processus et sur vos objectifs et vos aspirations de carrière.
• Un examen de vos antécédents professionnels et / ou vos études.
• Une évaluation – au moyen d'outils psychométriques – de vos points forts, vos compétences / capacités, vos intérêts, vos valeurs, les facteurs de votre personnalité et vos besoins en perfectionnement.
• Le développement et la recherche de vos options de carrière avec nos conseillers afin de vous aider à faire des choix éclairés concernant votre carrière / vos études.
• Le développement d'un plan d'action à suivre pour atteindre vos objectifs de carrière.

Et, surtout, nos conseillers ont accès à plus de 100 outils d'évaluation et de développement de carrière / leadership en ligne afin de mieux cibler leurs interventions.

Counselling en matière d'études, de développement et de formation

Choisir le bon établissement d'enseignement et le bon programme ou domaine d'études / de formation peut s'avérer difficile puisqu'il y a tellement de choix. Nos conseillers de carrière sont en mesure de vous diriger dans la bonne direction.

Nous savons que le choix d'un domaine d'études ou d'une spécialisation au collège ou à l'université est une des plus importantes décisions que vous prendrez. Et parmi les principaux facteurs, vous devrez déterminer si le domaine d'études ou de développement / formation que vous envisagez correspond bien à votre personnalité.

De plus, il a été démontré que le choix que vous ferez aura des incidences sur vos futures perspectives d'emploi, votre stabilité et votre satisfaction ainsi que sur vos possibilités de carrière et votre avancement.

Nous pouvons vous aider à choisir le programme d'études et l'établissement d'enseignement qui répond à vos besoins et à vos objectifs de carrière. Nous pouvons vous aider pour le processus d'admission ou pour votre transition de l'école ou du travail au domaine d'études que vous avez choisi. Nous pouvons même vous aider à planifier vos études au Canada ou à l'étranger.

Choix et transitions de carrière

Chez les PCY2, nous aidons les individus à développer à la fois leur plan de carrière et leur plan de transition et à prendre des décisions. Notre counselling de carrière comprend diverses activités professionnelles qui viennent appuyer les personnes qui font face à des besoins et des défis concernant leur carrière. Nous travaillons avec les individus pour examiner leurs options de carrière et de transition (promotion, changements de carrière latéraux / verticaux, etc.) et faisons en sorte qu'elles se réalisent.

Nos services d'orientation de carrière visent à aider les cadres, les gestionnaires, les employés et les étudiants à atteindre leur potentiel, à améliorer leur rendement et accéder à un bien-être supérieur.

Nos conseillers ont accès à plus de 100 outils d'évaluation et de développement de carrière / leadership en ligne afin de mieux cibler leurs interventions.

Types de counselling de carrière

Voici les différents types de counselling de carrière et certaines décisions avec lesquelles nous pouvons vous aider :

• Choix de carrière

  Au moyen d'un processus structuré, nos conseillers peuvent vous aider à acquérir une meilleure idée de vos intérêts / besoins relatifs à votre carrière, de vos aptitudes, de vos capacités et de votre personnalité. Ce processus vous aidera à identifier : (1) des choix de carrière possibles qui correspondent le mieux à vos points forts (et vos défis), (2) les exigences requises et les renseignements exacts concernant le marché pour une carrière en particulier, et (3) un plan visant à atteindre cet objectif de carrière.

• Développement de carrière

  Nous vous aidons à acquérir une idée précise de votre carrière en déterminant vos points forts ainsi que les expériences de développement possibles dont vous aurez besoin pour avancer au niveau de vos objectifs et de vos aspirations de carrière.

• Défis et possibilités de carrière

  Nos psychologues et conseillers vous aideront à faire le point sur votre carrière et / ou sur les défis organisationnels. Nous travaillons avec vous dans le but de répondre efficacement à ces défis et de développer avec vous des possibilités de carrière.

• Transitions

  Nous pouvons également vous aider lorsque vous recherchez un changement de carrier ou lorsqu'un tel changement vous est imposé. Dans les deux cas, nous pouvons aider à vous diriger dans la bonne direction.

• Counselling de carrière pour étudiants

  Les PCY2 ont élaboré un forfait de counselling de carrière pour les étudiants (niveau secondaire, collégial et universitaire). Ce forfait est rentable et idéal pour les étudiants âgés de 14 à 25 ans et comprend une exploration des intérêts de carrière et des valeurs afin d'aider les étudiants à prendre des décisions relatives à leur éducation et leur carrière.

  Il faut être présentement aux études pour bénéficier de ce forfait.

• Expertise en counselling

  Nos psychologues et conseillers offrent des services d'experts et des services spécialisés dans l'évaluation, le développement et le counselling.

  Nous avons obtenu des résultats démontrés au niveau du counselling de carrière et nous utilisons les plus récents outils et techniques dans ce domaine. Que vous ayez des difficultés à gérer votre charge de travail ou vos niveaux de stress, ou que vous ayez besoin d'aide mieux maximiser vos points forts, nos experts peuvent vous aider.

  Nous vous guidons au long du processus de counselling de carrière. Nous vous aidons à faire le point sur votre situation actuelle et à déterminer où vous voulez vous rendre dans le futur.

  Nos conseillers de carrière sont également disponibles en ligne (par vidéoconférence ou téléphone).

Simulations d'entrevues, coaching pour un examen, rédaction de CV et de lettres de candidature

Nous pouvons vous offrir un forfait complet de counselling de carrière. Cela comprend plusieurs services de rédaction, notamment l'examen/évaluation et la révision de CV, ainsi que l'examen et la révision des lettres de candidature et de lettres de présentation. Nos services de rédaction professionnelle sont offerts à des prix compétitifs et abordables.

Si vous avez besoin d'aide concernant l'un de ces services ou tous ces services, les PCY2 peuvent vous aider à augmenter vos chances d'atteindre la carrière dont vous rêvez.

Tarifs horaires et forfaits : employés, gestionnaires et étudiants

Forfait de counselling de carrière pour étudiants :

Forfaits de counselling de carrière pour employés et gestionnaires :

Nos services de counselling de carrière sont offerts au taux horaire de 250,00 $ *. Nous offrons aussi des prix réduits pour étudiants au taux horaire de 195,00 $ *.

Témoignages

• « Puisque votre firme m'a aidé à la préparation de mon CV pour un poste d'avocat, je tenais à vous informer que j'ai été convoqué en entrevue à Tunis et j'ai reçu une offre d'emploi pour ce poste. Je déménage avec ma famille à Tunis. Merci pour vos services. »
  — Avocat, Ministère de l'agriculture et l'agroalimentaire Canada

• "I just wanted to send you a quick note to let you know how pleased I was with the services I received through Y2 Consulting Psychologists. My counsellor helped me to establish a focus on my future goals and aspirations, as well as helping me to develop a concrete plan for my future career development. I am so grateful to have participated in the services you offer, I am pleased to recommend this service to anyone else looking for career counselling – in fact I have already been making such recommendations to my colleagues who have yet to participate."
  — Program Coordinator

• "Y2 Consulting offered career counseling that gave me clarity and a better understanding of myself. The guidance was thoughtful and the methods used were easy to follow. I recommend Y2 Consulting Psychologists for anybody who is looking for some direction."
  — Communications Advisor, Infrastructure Canada

• "The professional orientation program and the services offered by Y2 consultants created an essential lever to my career progression. The quality of the services, and the sharing of solid tools, allowed me to achieve my personal objectives in record time. A big thank you to the team of Y2 consultants."
  — Daphne

• "Being at a certain point in my career, in which I was questioning my professional objectives, I decided to communicate with Y2. My experience with the team at Y2 Consulting Psychologists was very satisfactory. They made me take knowledge and personality tests which helped to determine my career interests. They also discussed my career aspirations and my fears in terms of the future. A plan of attack was put in place. They revised the content of my c.v. and my covering letter in order to increase my chances of being called for an interview related to a competition for which I had applied.

• "These meetings helped me regain confidence in myself and I am ready to face the challenges that are before me. I recommend to all who need professional orientation service to call Y2 Consulting Psychologists. You won't be disappointed."
  — Analyst, Infrastructure Canada

• "Y2's career counsellor helped me develop a strategy to apply to jobs. Now, I am able to work on cover letters and resumes with confidence to get a positive response. As a result of the career counselling, I was able to obtain a 6 month assignment within my department. Besides I got a job offer that I declined because it wasn't with the federal government. I am currently looking for a job and I am confident that it would be a matter of time to find it."
  — Infrastructure Canada