Solutions en ligne pour fins de pré-embauche et d'identification des talents
Si vous cherchez à évaluer des individus pour des processus de recrutement / sélection ou pour identifier des personnes de talent pour, ou dans votre organisation, nos experts travailleront de près avec vous pour s'assurer que vous utilisez les tests psychométriques les plus pertinents. Par exemple, ceux-ci peuvent inclure des tests de qualités personnelles, d'aptitudes, de compétences et d'habiletés, styles de travail, et des tests de paniers de gestion (utilisés pour mesurer les aptitudes d'un candidat), pris dans la liste ci-dessous.
Nos experts peuvent vous aider avec l'analyse et l'interprétation des résultats de vos tests en fournissant de la rétroaction efficace et ciblée et des recommandations de suivi.
Titre | Français | Anglais |
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Système de vérification de références en ligne de Y2 (VRY2) | ||
Y2's Online Reference Check System (Y2RC) |
Nous développons une multitude de tests de connaissance sur mesure pour différents postes au gouvernements fédéral et provincial, ainsi que dans les secteurs privés.
Titre | Français | Anglais |
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Système de vérification de références en ligne de Y2 (VRY2) | ||
Y2's Online Reference Check System (Y2RC) |
Nous développons une multitude de tests de connaissance sur mesure pour différents postes au gouvernements fédéral et provincial, ainsi que dans les secteurs privés.