Évaluation spécialisée : risque / aptitude mentale

Introduction

Cherchez-vous à embaucher / promouvoir des employés qui contribueront de façon positive aux buts et aux objectifs de votre organisation et qui soient moins susceptibles de lui nuire ou de nuire aux personnes de votre organisation ? Au sein de plusieurs organisations, le comportement contreproductif est un problème qui peut entraîner des conséquences graves et coûteuses.

Chez les PCY2, notre processus d'évaluation spécialisée (concernant le risque / aptitude mentale) comprend une combinaison d'outils psychométriques et d'entrevues structurées nous permettant d'offrir à nos clients – en quelques jours - un rapport précis de l'évaluation de risques ayant trait à l'embauche / promotion / réaffectation des candidats / employés.

Nos évaluations

Nos évaluations exhaustives portent sur les dimensions de la personnalité, le bien-être psychologique / psychopathologie et d'autres facteurs qui sont associés aux risques élevés et aux comportements contreproductifs dans le milieu de travail.

Nos évaluations aident les employeurs à prédire avec précision dans quelle mesure les candidats / postulants sont susceptibles d'avoir des comportements de travail positifs ainsi que les risques de les voir adopter des comportements contreproductifs ou de manquer de loyauté envers l'organisation. Parmi les dimensions que nous pouvons évaluer, on retrouve : l'absence de perturbation du rendement au travail, la courtoisie, la maturité émotionnelle, la conscience, la fiabilité, l'engagement envers le travail, et la sécurité. Notre expertise en psychologie clinique nous permet d'effectuer une évaluation plus approfondie et d'évaluer également les qualités émotionnelles, les capacités cognitives et les problèmes de comportement possibles et, ainsi, d'identifier les candidats à risque élevé. Nous pouvons évaluer les postulants / candidats et les employés pour des postes de premier échelon, de supervision / gestion, de haute direction ainsi que des postes professionnels.

Outils psychométriques

Parmi les outils psychométriques que nous utilisons, on retrouve le Questionnaire pour la sélection du personnel (QSP2), une évaluation de sélection basée sur la personnalité qui prédit avec précision dans quelle mesure les candidats / postulants sont susceptibles d'avoir des comportements de travail positifs ainsi que les risques de les voir adopter des comportements contreproductifs ou de manquer de loyauté envers l'organisation.

Nous nous servons également du questionnaire d'Inventaire de fiabilité de l'employé qui déterminera s'il s'agit d'un candidat à faible risque ou à risque élevé en fonction de sept échelles distinctes. Ce rapport mesure : l'absence de perturbation du rendement au travail, la courtoisie, la maturité émotionnelle, la conscience, la fiabilité, l'engagement envers le travail, et la sécurité.

De plus, nous utilisons des outils cliniques tells que l'Inventaire multiphasique de personnalité du Minnesota (Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2-RF (MMPI-2-RF) et l'Inventaire multiaxial clinique de Millon (Millon Clinical Multiaxial Inventory-III (MCMI-III) puisqu'ils facilitent l'évaluation des troubles mentaux, l'identification des domaines problématiques précis et la planification du traitement dans divers contextes. Ils aident précisément à évaluer les principaux symptômes de psychopathologie, les caractéristiques de la personnalité et les propensions comportementales. Ces tests aident également à mesurer les qualités émotionnelles, les capacités cognitives et les problèmes de comportement possibles de candidats dans une variété de postes de sécurité publique et ainsi, à identifier les candidats à risque élevé dans les contextes de présélection et de sélection du secteur de la sécurité publique.

Quels postes sont considérés à risque plus élevé ?

Bien que plusieurs postes soient perçus comme représentant un risqué élevé pour les employeurs si ceux-ci les dotent avec les mauvais employés, certains postes sont connus pour constituer un risque encore plus élevé.

Parmi ces postes, on retrouve ceux dans lesquels les employés ont accès à / oeuvrent dans :

• des rôles de sécurité publique à risque élevé et un degré élevé de stress,
• des secrets commerciaux / stratégie d'affaires,
• des renseignements sensibles / confidentiels (ex. dossiers médicaux, dossiers de crédit),
• des renseignements financiers,
• une encaisse importante,
• une arme (ex. : policier / agents de sécurité),
• une clientèle vulnérable (ex. personnes âgées, enfants).

Processus d'évaluation abordable

Chez les PCY2, nous offrons à prix abordable, des évaluations spécialisées en personne et / ou des solutions d'évaluations en ligne pour les employeurs.

Des rabais sont également offerts en fonction du volume.

Veuillez communiquer avec un de nos représentants des ventes pour de plus amples informations.