Processus de sélection et évaluation des candidats

Introduction

Nous possédons une vaste expérience dans l'administration des processus de sélection pour les gestionnaires (ainsi que les évaluations du style de travail / leadership) des secteurs public et privé.

La présélection peut présenter un défi. Comment s'assurer que les candidats rencontrent tous les facteurs que renferme l'énoncé des qualités essentielles et / ou des qualités souhaitables surtout lorsqu'il y a un très gros bassin de candidats ? Nous possédons diverses techniques de présélection pour vous aider à répondre également à ces défis.

Expertise

Nous pouvons aider vos gestionnaires avec les activités suivantes :

• Présenter des recommandations sur le type de processus de sélection à entreprendre
• Rédiger et finaliser l'énoncé des critères de mérite (ÉCM)
• Élaborer le guide, les outils (tests écrits, questions d'entrevue et de vérification de références) et le processus d'évaluation
• Rédiger et finaliser les affiches de concours pour les processus de sélection
• Coordonner et participer à l'évaluation des priorités, et à la présélection et l'évaluation des candidats
• Coordonner et administrer les tests, effectuer les entrevues et les vérifications des références
• Préparer les rapports du jury et finaliser les résultats du processus (par ex. établir les bassins des candidats)

Les PCY2 fournissent à ses clients des méthodes et des outils de présélection / évaluation qui ont fait l'objet de recherches et qui ont donné des résultats démontrés afin de choisir les bonnes personnes pour les bons postes. L'élaboration d'outils de sélection / évaluation exige souvent le genre de formation spécialisée, d'études et d'expérience que les PCY2 sont en mesure d'offrir à leurs clients.

Tests écrits

Les tests écrits visent à prédire le rendement futur en mesurant de façon objective dans quelle mesure les candidats possèdent certaines connaissances, les aptitudes et les comportements que l'on juge nécessaires pour offrir un bon rendement dans des postes précis. Nos spécialistes travailleront avec vous à l'élaboration des tests écrits (et tests en ligne) dont vous aurez besoin pour les processus de concours.

Questions d'entrevues / références

Nous travaillons avec les clients afin de produire des guides de cotation/questions d'entrevues personnalisés qui rencontrent vos besoins précis. Les spécifications de l'évaluation renferment souvent les paramètres (ex. : le temps total pour l'entrevue) et les lignes directrices pour le pointage ou la cotation du candidat.

En plus de notre système de vérifications de références en ligne, nous pouvons vous aider à élaborer une série de questions pour les vérifications de références basées sur les comportements et à effectuer les vérifications par téléphone.

Recours et mesures de réparation

Chez les PCY2, nous croyons que les systèmes conçus pour identifier / choisir les meilleurs talents doivent non seulement rencontrer les exigences de l'organisation, ils doivent également être défendables sur les plans professionnel et légal.

Nos experts peuvent donner les avis et les conseils dont les gestionnaires ont besoin concernant les enquêtes et les vérifications relatives à la dotation et les plaintes auprès du Tribunal de dotation de la fonction publique.

Coûts

Nos services de consultation sont offerts, dans la capitale nationale, au taux horaire de 250,00 $ (taux varient par région). Des rabais pourraient être accordés en fonction du nombre selon les offres permanentes (c.-à-d. OPP), aux nouveaux clients ainsi que pour des projets de consultation de plus grande envergure.

Nos outils en ligne pour les évaluations du milieu de travail (plus de 150 outils) sont offerts à des coûts allant de 25,00 $ à 350,00 $. Les experts chez les PCY2 peuvent également personnaliser ces outils « prêts-à-servir ».

Veuillez communiquer avec un de nos représentants des ventes pour de plus amples informations.