L'instrument MBTI MD, annexé à la douzaine de solutions expertes conçues en vue de maximiser sa fonctionnalité, propose une série d'outils de croissance et d'épanouissement à la fois pratiques et utiles. L'instrument MBTI demeure, après plus de 50 ans, le protocole d'évaluation le plus fiable et le plus souvent utilisé. Il saisit les différences entre les gens et dévoile de nouvelles façons de travailler et d'interagir avec les autres.
Le Profil soumet un dessin graphique des résultats de votre client étalés uniquement sur quatre pages; cette méthode satisfait les contraintes de temps en ce qui touche la remise d'explications. En premier lieu, on affiche sur ce Profil le type à quatre lettres de niveau I du client. Vient ensuite la représentation graphique des résultats du client sur les 20 facettes de niveau II. Des descriptions ponctuelles des diagrammes permettent au client de mieux saisir la signification de ses résultats de facettes au niveau II.
Ce rapport présente les résultats de niveau I et détaille le type de personnalité à quatre lettres. Les résultats des facettes de niveau II sont affichés ensuite sur un dessin graphique. Un texte individualisé explique les résultats que le client a obtenus sur chacune des 20 facettes. Les résultats de niveau II sont alors appareillés à quatre composantes déterminantes du perfectionnement de cadres, soit la communication, la gestion du changement, la prise de décision et la gestion de conflits. Le rapport fournit enfin une description du style de votre client dans chacun de ces quatre secteurs et propose des formules pour une mise en valeur optimale de ce style.
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Ce rapport présente les résultats de niveau I et détaille le type de personnalité à quatre lettres. Les résultats des facettes de niveau II sont affichés ensuite sur un dessin graphique. Un texte individualisé explique les résultats que le client a obtenus sur chacune des 20 facettes. Les résultats de niveau II sont alors appareillés à quatre composantes déterminantes du perfectionnement de cadres, soit la communication, la gestion du changement, la prise de décision et la gestion de conflits. Le rapport fournit enfin une description du style de votre client dans chacun de ces quatre secteurs et propose des formules pour une mise en valeur optimale de ce style.