Évaluation de la santé organisationnelle

Introduction

Nos experts dans le domaine du mieux-être en milieu de travail peuvent vous aider à élaborer une méthode d'évaluation sur mesure pour déterminer la santé de votre organisation et régler tout problème qui pourrait exister. Les clients peuvent choisir à partir de nos diverses méthodes d'évaluation (par ex. : en ligne, entrevues individuelles, groupes témoins) celles qui correspondent le mieux à leurs besoins (par ex. : au niveau du budget ou du temps requis).

Le sondage des PCY2 explore 10 thèmes de travail (15 facteurs psychosociaux) :

1. Ressources : Pressions et enjeux de dotation :
   • Facteur 1 : Sécurité d'emploi, traitement équitable des employés;
   • Facteur 2 : Dotation, effectifs, compétences / connaissance / exigences reliées au poste;
   • Facteur 3 : Promotions.
2. Formation & perfectionnement:
   • Facteur 4 : Formation, développement et mentorat.
3. Mieux-être : charge de travail, équilibre travail-vie et stress :
   • Facteur 5 : Soutien / Actions de la gestion re: demandes du poste;
   • Facteur 6 : Demandes du poste, charge de travail et bien-être;
   • Facteur 7 : Absentéisme et heures de travail flexibles.
4. Interpersonnel/Équipe, respect et engagement :
   • Facteur 8 : Climat de travail : travail en équipe, respect et engagement;
   • Facteur 9 : Conflits interpersonnels.
5. Style de gestion, prise de décisions et responsabilité :
   • Facteur 10 : Style de gestion efficace et collaborateur.
6. Rendement, productivité, soutien et reconnaissance des employés :
   • Facteur 11 : Reconnaissance, rétroaction, et soutien aux employés.
7. Communication, participation et confiance :
   • Facteur 12 : Communication et confiance.
8. Lieu de travail sécuritaire sur le plan physique / psychologique :
   • Facteur 13 : Milieu de travail psychologiquement sécuritaire et sain.
9. Efficacités opérationnelles :
   • Facteur 14 : Efficiences opérationnelles et meilleures pratiques.
10. Règlements, procédures, politiques et service à la clientèle :
    • Facteur 15 : Politiques, procédures et priorités.

Mieux-être en milieu de travail

Chez plusieurs personnes, une évaluation de l'organisation peut être une situation sensible et émotive, surtout si le climat au travail est tendu ou si les choses ne fonctionnent pas à leur mieux. Ainsi, toute évaluation doit être planifiée de façon professionnelle et les questions d'entrevue / sondage doivent être choisies avec grand soin. L'organisation devrait également s'engager à agir en fonction des résultats et à protéger les employés qui auraient besoin d'un soutien additionnel.

Nos psychologues consultants possèdent une grande connaissance des organisations et ont acquis un ensemble d'aptitudes qui en font des personnes idéales pour entreprendre de telles évaluations (c.-à-d. recueillir des renseignements sensibles sur le plan émotionnel, gagner la confiance des employés et les rassurer que tout demeurera confidentiel et anonyme et évaluer la santé des employés et de l'organisation).

Les psychologues présentent également des recommandations bien équilibrées qui ne portent pas uniquement sur ce que l'organisation doit faire mais plutôt sur ce que chaque membre doit faire, afin que tous soient responsables de la réussite. Plusieurs personnes considèrent de telles évaluations comme des diagnostics de la santé organisationnelle car ces dernières accordent une plus grande importance à l'évaluation du bien-être des employés et des organisations et qu'elles sont effectuées par des psychologues consultants qui sont spécialisés dans le domaine du bien-être et des instruments de mesure.

Solutions des consultants

Les organisations de haut rendement sont susceptibles de posséder des cultures / milieux de travail dynamiques ou qui s'adaptent facilement, tout en étant prévisibles et d'une grande constance, et qui engendrent une grande participation et un sentiment de mission. Êtes-vous prêt à transformer votre organisation en une organisation de haut rendement (si ce n'est déjà fait) ?

Êtes-vous intéressé à savoir comment vous pouvez le faire ? Faîtes les premiers pas et communiquez avec nos experts pour de plus amples informations ou pour obtenir une estimation des coûts.

Vous trouverez ci-dessous les solutions que nous offrons le plus souvent en matière d'évaluation du milieu de travail :

• Élaboration de sondages
• Gestion de sondages
• Dynamique / conflits d'équipe

Honoraires de Consultation :

Nos services de consultation sont offerts au taux horaire de 250,00 $. Des rabais pourraient être accordés en fonction du nombre selon les offres permanentes (c.-à-d. OPP), aux nouveaux clients ainsi que pour des projets de consultation de plus grande envergure.

Nos outils en ligne pour les évaluations du milieu de travail (plus de 150 outils) sont offerts à des coûts allant de 25,00 $ à 350,00 $. Les experts chez les PCY2 peuvent également personnaliser ces outils « prêts-à-servir ».

Veuillez communiquer avec un de nos représentants des ventes pour de plus amples informations.