Dynamique d'équipe et conflit - Psychologues Consultants Y2

Introduction

Lorsque la dynamique de l'équipe est « mauvaise » et que l'équipe devient dysfonctionnelle, il est important de consulter des experts en la matière. Les psychologues ont reçu une formation sur le règlement des conflits et peuvent traiter des répercussions psychologiques et de la dynamique en question. Les psychologues des PCY2 ont à leur disposition de nombreux outils psychométriques pour évaluer les styles de travail et les problèmes ayant trait à la dynamique d'équipe.

Solutions

Nous pouvons vous aider à évaluer les rapports entre les employés et les problèmes organisationnels au sein de l'équipe / unité. Nos psychologues consultants peuvent également élaborer une stratégie sur les moyens d'attaquer les problèmes de l'équipe et la ramener vers un rendement optimal. De plus, nous pouvons vous aider à identifier les facteurs organisationnels qui ont contribué en premier lieu aux problèmes.

Vous trouverez ci-dessous quelques outils populaires d'évaluation psychométrique de la dynamique / conflits d'équipe :

La Méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit (TKI) La Méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit (TKI) est reconnue mondialement [...] L'indicateur de types psychologiques Myers-Briggs Niveau I (Version M) (MBTI) L'instrument de l'indicateur de types psychologiques Myers-Briggs® (MBTI ®), annexé [...] L'indicateur de types psychologiques Myers-Briggs Niveau II (Version Q) (MBTI) Le niveau II du MBTI ® complète les préférences du niveau I pour inclure une explication des [...] FIRO-B Depuis plus de 40 ans, l'évaluation FIRO-B ® aide les gens à [...]

Le saviez-vous ?

Selon une étude récente menée par la société Psychometrics sur les conflits dans le milieu de travail au Canada, les causes de conflits les plus souvent citées sont les guerres d'égo et les conflits de personnalités (86 %), le piètre leadership (73 %), le manque d'honnêteté (67 %), le stress (64 %) et les valeurs divergentes (59 %).