Le questionnaire pour la sélection du personnel (QSP2) est une évaluation de sélection basée sur la personnalité. Il fournit un rapport de recrutement qui prédit avec exactitude l'engagement de demandeurs d'emplois probables (faible taux de rotation), le risque de s'engager dans des comportements au travail contre-productif, ainsi que la propension aux comportements de travail positif.
Le QSP2 est le produit de décennies de recherches sur la personnalité et a été développé par Douglas N. Jackson, Ph.D. Parmi les autres honneurs, le Dr Jackson a été président de la division de mesure, d'évaluation et des statistiques de l'"American Psychological Association", président du comité de l'APA sur les tests psychologiques et les évaluations, et président de la Société de Psychologie Expérimentale multivariée.
Le QSP2 est révolutionnaire parmi les évaluations de sélection dans sa résistance à truquer.
Ce rapport s'appuie sur des recherches menées de façon professionnelle et des techniques d'établissement d'échelles avancées. Les études ont montré que le QSP2 est un outil valable pour prédire le rendement au travail. Toutefois, les résultats rapportés devraient être interprétés comme des probabilités, et non des certitudes, car le comportement humain ne peut pas être prédit avec 100% de précision.
Ce rapport est conçu pour être utilisé parallèlement avec d'autres renseignements recueillis durant le processus de présélection des candidats. La décision finale concernant ce candidat à candidat à l'emploi devrait être fondée sur une combinaison des résultats rapportés dans rapportés dans le QSP2 et d'autres sources, comme la connaissance du candidat envers le poste à pourvoir, les habiletés intellectuelles générales, les compétences précises et le comportement durant l'entrevue d'emploi.